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Dentro de Nestlé

liderazgo
Beneficios y ventajas

Como una empresa global, diversa y dinámica, ofrecemos muchas oportunidades emocionantes y un paquete de recompensas total para que coincida.

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Salud y bienestar del empleado

Nuestra visión y nuestros valores deberían dar forma a todo lo que hacemos. Creemos firmemente que deben ser vividos y experimentados todos los días. Al proporcionar a nuestra gente una dieta saludable y actividades deportivas, apoyamos nuestro principio de "mentes sanas en cuerpos sanos" y creamos la fuerza de trabajo saludable que nos distingue.

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Recompensas

El nostre atractiu per a persones noves i existents no només descansa en les recompenses i beneficis econòmics que oferim. El nostre nom transmet valor i confiança a totes les nostres persones. Ens sentim orgullosos de les nostres fortes relacions entre els directius de línia i els companys de feina. Oferim un entorn global, divers i enriquidor. I tenim innombrables possibilitats d'aprendre i créixer. Tots aquests factors, les nostres recompenses totals, com els anomenem, contribueixen a la nostra apel·lació.

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Aunque existen variaciones entre los Mercados en lo que los empleados valoran, también hay algunos elementos comunes:

Cultura de rendimiento

Una cultura de alto rendimiento respaldada por recompensas diferenciadas y desarrollo es clave para la entrega de objetivos individuales y comerciales. Esto se debe a la alineación de responsabilidades y prioridades claras y desafiantes, y a garantizar que los empleados conozcan cómo su trabajo impacta a Nestlé.

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Desarrollo de carrera

En Nestlé tendrá el apoyo y el aliento para lograr la verdadera realización, al crecer profesional y personalmente, colaborando con colegas y socios diversos tanto en cultura como en formas de pensar.

Evaluación de talento y planificación de la sucesión

La planificación de la sucesión es la forma en que planificamos el desarrollo profesional y ocupamos puestos de nivel medio y superior. Somos muy metódicos sobre cómo planeamos este proceso. Nada se deja al azar. Nuestros planes de sucesión cubren todos los trabajos clave en Nestlé e incluyen una lista de potenciales sucesores pronosticados para esos roles.

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Programa de tutoría corporativa

Nuestro Programa de mentoría corporativa lo ayudará a acelerar su desarrollo a través del apoyo basado en relaciones, la transferencia de experiencia de ideas clave y reglas no escritas, además de brindar exposición a las áreas más allá del rol actual.

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Centro Internacional de Treinamento

Nuestro Centro de Capacitación Internacional en Suiza le proporcionará una variedad de programas y cursos para intercambiar conocimientos y compartir ideas con colegas de otros países

Movilidad internacional

Siempre hay una oportunidad de profundizar su experiencia y desarrollar liderazgo al obtener una experiencia internacional. Tenemos más de 2000 expatriados en unos 96 países. Junto con otras multinacionales, hemos lanzado una red exclusiva que ayuda a los cónyuges de doble carrera con su búsqueda de trabajo local y la integración profesional en un nuevo país.

Iniciativa por los Jóvenes

Nuestro programa Nestlé needs YOUth tiene como objetivo ayudar a las personas a obtener capacitación y ser contratados.

The Iniciativa por los Jovenes es una inversión para el futuro Queremos seguir desarrollando la próxima generación de líderes de Nestlé.

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Se destacan cuando te apoyamos
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Reclutamiento

En cualquier parte del mundo que aplique, nuestros equipos de reclutamiento trabajarán arduamente para que su experiencia de búsqueda de empleo sea lo más fácil posible. Vale la pena visitar el sitio regularmente para asegurarse de que no se pierda ninguna oportunidad nueva. Para obtener más información sobre nuestro proceso, haga clic en el botón de enlace a continuación. También puede consultar nuestros Consejos profesionales y Preguntas frecuentes.